Di dunia kerja atau perusahaan tertentu pasti akan mengadakan tes assessment. Hal tersebut suatu proses untuk mendapatkan kandidat calon pekerja yang memiliki potensi yang baik. Bukan hanya calon pekerja, kadang untuk sebuah promosi jabatan karyawan.
Dengan adanya tes assessment, akan terlihat dan dapat memperkirakan serta mempertimbangkan layak untuk diterima untuk posisi yang sedang dipromosikan.
Apa itu tes assessment?
Dilansir dari Yuksinau.id, Teks assessment, banyak dipergunakan untuk membantu perusahaan dalam menyelesaikan calon karyawan atau menaikkan jabatan karyawan yang pantas.
Tes assessment adalah tes bakat dan minat untuk mengetahui kecocokan kandidat baru maupun lama di perusahaan. Dapat disimpulkan tes ini memperkirakan kinerja karyawan di masa depan.
Dengan adanya tes assessment, perusahaan akan lebih mengetahui watak, sifat, kepribadian dan pantas tidaknya. Jika calon sudah melakukan tes assessment, menunggu hasil dan adakah indikasi kecocokan untuk ditempatkan posisi yang sedang dibutuhkan?
Jenis tes Assessment
Proses perekrutan karyawan baru atau promosi jabatan juga berlaku diadakan tes assessment. Tujuan utama memprediksi kemampuan tiap orang untuk bekerja dengan baik atau tidak dalam jangka panjang.
Untuk kamu calon pekerja, lebih baik sedikit mengerti ulasan tes assessment yang dapat membantu kamu mempersiapkan diri.
- Tes Kemampuan Kognitif
Mengukur IQ atau kecerdasan kandidat. Serta meramalkan kemampuannya. Dari sisi akan diketahui, oleh perusahaan. Yaitu calon kandidat , cerdas atau tidak, berpikir kritis, mampu mengenal hal baru dan adaptasi, mampu menyelesaikan masalah tidak dan masih banyak lagi.
Tes ini memiliki hasil akurat, dapat memprediksi calon kandidat. Dan tes kognitif ini dapat berupa verbal, penalaran abstrak, tes numerik, dan silogisme (penalaran logis)
- Tes kepribadian
Selanjutnya tes yang sangat familiar. Tes yang mengkhususkan mengetahui sifat Kepribadian kandidat secara relevan. Dengan ini, perekrut dapat mengetahui seberapa pantas calon kandidat ditempatkan di posisi yang sedang dibutuhkan. Tes kepribadian yang sering digunakan oleh perusahaan yaitu : 16 Personalities, big five, MBTI.
- Tes psikometri
Tes yang dilakukan untuk karyawan lama untuk mencapai promosi jabatan. Tes yang menggunakan metode uji statistik.
- Exercise
Masih sama dengan ulasan diatas tes untuk karyawan lama. Tes ini dilakukan penilaian terhadap karyawan berdasarkan pengamatan HRD yang dipantau langsung.
Contoh tes assessment
Soal membedakan makna, contoh :
Setiap opsi terdapat pilihan kata, terdapat 4 kata yang memiliki makna sama sedangkan 1 kata memiliki makna berbeda. Contoh :
Perhatikan kata dalam opsi
- Air
- Sirup
- Minyak
- Kecap
- Piring
Untuk jawaban yang tepat adalah E. Piring. Karena air, sirup, minyak, dan kecap merupakan benda cair. Dan piring merupakan benda padat.
Tes Diksi
Tes ini peserta memilih kata dengan arti paling mendekati dengan kata yang terdapat dalam soal.
MONOTON:
- Ajeg
- Satu
- Merata
- Beda
- Stereo
- Jawabannya adalah A. Kata monoton artinya tidak berubah sama sekali dan ajeg adalah pilihan yang tepat.
Tes assessment analogi
Setiap nomor pasangan kata. Tugasnya yaitu mencari kata yang memiliki hubungan serupa.
API : KEBAKARAN
- Ayah : ibu
- Kuman : penyakit
- Belajar : duduk
- Sendok : piring
- Berdiri : duduk
Untuk jawaban yang tepat adalah B.
Itulah beberapa contoh tes assessment, yang perlu kamu ketahui untuk mempersiapkan segala sesuatu untuk mengikuti seleksi karyawan di perusahaan kamu.